WIR FINDEN FÜR SIE DEN IDEALEN KANDIDATEN,
DIE BESTE KANDIDATIN
1. Unternehmens-Struktur:Im persönlichen, fragebogengestützten Gespräch erheben wir ein Profil Ihres Betriebes, wobei uns auch die „Persönlichkeit“ Ihres Unternehmens wichtig ist.
2. Positionsbeschreibung:
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir eine detaillierte Beschreibung der Position sowie ein genaues Anforderungsprofil der zukünftigen Idealbesetzung. Wir texten und gestalten ein Erfolg versprechendes Inserat.
3. Suche:
Erfolgt mittels Inseratschaltung in ausgewählten Internet- Jobbörsen und Printmedien, mittels Datenbankrecherche und unter Nutzung unserer persönlichen Kontakte.
4. Interviewphase:
Wir prüfen die eingelangten Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, führen Interviews und gegebenenfalls Tests (Eignungsdiagnostik) durch.
DIE AUSWAHL
5. Präsentation:Wir präsentieren Ihnen jene KandidatInnen, die sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht dem erstellten Anforderungsprofil entsprechen. Auf Wunsch nehmen wir gerne an diesen Präsentationsgesprächen teil.
6. Psychologisches Gutachten:
Kann von Ihnen für einzelne KandidatInnen als zusätzliche Entscheidungshilfe bestellt werden. Erstellt wird es von einer auf die Thematik spezialisierten Psychologin aus unserem Team.
7. Referenzcheck:
Referenzen über KandidatInnen werden - falls erforderlich oder gewünscht – parallel zu den Interviews eingeholt.
8. Einstellungsentscheidung:
Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Die Entscheidung über die tatsächliche Einstellung treffen Sie.